身在职场，每个人都想成为领导眼中的优秀员工，至于达到什么样的标准才能算是优秀，我想每个人都有不同的定义。只不过在一些成功的企业家看来，比如马云觉得，公司80％以上的优秀人才都有以下这3个特点：

时间观念很强，从来不迟到的员工才算优秀

记得某个演讲节目，马云就说了这样一句话，他说：“他特别不喜欢员工迟到，因为一个职场人士连几点起床都控制不了，怎么做好工作，又怎样才能控制住自己的人生呢”？

不知大家有没有发现，就是在某些公司里边，员工们只要没上班就不会回到自己的工作岗位上，比如8点上班，7点50宁愿在外面瞎转悠，也不愿意把这10分钟利用起来，虽然十分钟很短，但也可以提前准备好今天要完成的工作任务。

俗话说得好，“时间就是金钱，浪费一分钟，我们的人生就少了一分钟的精彩”，所以一个优秀的员工，在职场当中必定会有很强的时间观念。

工作能力可以比别人差，但一定要有责任感：

正所谓“态度决定一切”，马云曾经在上海演讲时，说了这么一句话：“一个人的工作能力可以不是很好，但做错事情，切记不要没有责任感”。凡事推三阻四的人，不仅会受到领导的批评，同时还会遭到同事们的排挤。

当然一个优秀的员工是不会轻易犯错的，即便是有错，他也会勇于承担！因为在职场当中，职位越高，所承担的责任也就越大，如果说一个人犯了一点点错就把责任推到别人，即便是管理者本身，手底下的员工也不会服从。

优秀员工离职的两大原因：

提到马云，又不得不想起他的另一句名言：“优秀的员工，离职原因无非就两个，第一就是钱不到位，第二个是受到了委屈”。

就在前几天，有位老板在朋友圈发了这样一条动态：“为什么优秀的员工总是留不住”。

那时他肯定没有意识到，自己的公司薪酬机制不完善，干的多干的好的员工不提拔，反而重用那些溜须拍马屁的人，像这样的公司，站在员工的角度上来讲，能留得住人才吗？所以一个老板的格局太小，最后亏的只能是自己的钱。