很多年轻人都有这样的经历，打拼了多年，一直都兢兢业业，也深受领导和同事的喜爱，从底层员工一步步爬到了中层管理的位置，非常的不容易。不过好景不长，一直对很好的领导也不知怎么了，突然态度很冷淡，而且也不再重用自己，连带着其他的同事都以为他得罪人了，赶紧和他划分界限。其实像这样的情况很常见，当领导打算放弃你的时候，通常会有这三种意识，想要了解的朋友们，下面跟着小编一起来看看吧。
1. 对你的工作没有明确态度
你的工作和领导的工资有一定的关系，为了自己的工资，他们一定会关注你正在进行的工作。当然，就算领导不在意他的工资，出于礼貌，对下属的工作也是会关注的。当领导不在意你的工作，在你对工作有疑问时，也不会给你提出建议、解决问题，那一定对你有些意见。这时，你应该反省是否是自己的问题，如果不是，下次就要注意了。如果在你汇报工作时，或者你对工作的感受和提出的一些建议和意见，反馈到领导那里时，领导却不表态、不支持，甚至连回复你都不回复。说明领导对你已经非常失望，不再想要理会你，这时候你就需要做好随时撤退的准备了。
2. 把你的功劳给别人
领导给出了年度的任务蓝图，让大家踊跃的发表意见，你说出来自己的看法，合情合理而且执行率非常的高，得到大家的一致好评，但是领导只是说会考虑，然后就没有下文了。第二天某个同事也发表看法，虽然在细节上有许多不同之处，但主线几乎没有任何的变动。不过领导却给出了很高的评价，并且立即实施这个计划。由于把你剔除在外，自然也没有你的功劳了。你看着同事拿着本来属于你的荣耀，心情非常的难过和委屈。当领导放弃你的时候，就会有意打压你，不给你建功立业的机会，始终把你不咸不淡的晾着，目的就是逼你主动的辞职。所以说，把你的功劳给别人，是不再重用你的表现。
3. 开会话里有话，让别人劝你离职
在职场上，有些领导比较直接，会当着众人从侧面说一些让你辞职的话。好让你下不来台面，自己主动的辞职。在职场上，如果你的领导，使用这一招让你辞职，那你要做好，再找其他公司的打算，因为这一招实在是太阴险。领导提示的次数多了，其他同事也清楚这句话是领导说给你听的，那你再待在这里，时间长了，大家都会联合起来一起欺负你，逼你辞职。所以，遇到这样的情况，你应该早点辞职，要知道，待的时间越长，结果会越惨。
