试用期被辞退最丢人的不是你，而是当初招聘你的人，以及在试用期带你的人。
为什么这说呢？因为他们向你“示爱”在先，你“拒绝”在后啊。
如果在试用期被辞退不是因为你违规，也不是因为你工作不努力，那只能证明公司的招聘制度有问题，带你的师傅有问题。最丢人的，应该是他们，不是你。
但是，如果在试用期被辞退是因为自己工作不努力，不懂得职场生存之道，那么就不能怪别人了。
为了避免再次被公司辞退的情况发生，刚入职的员工在试用期应该注意以下几个方面。
01
端正态度，入职不等于就职。
有些人以为拿到了企业的offer就稳了，就等于拿到了“铁饭碗”，就可以尽情的放纵自我。
这就大错特错了。
拿到offer，仅仅证明了你有进入公司的资格。进入公司后，在这个“舞台”能够跳出什么样的“舞蹈”，收获什么样的“掌声”，完全取决于自己的态度和能力。
入职以后，应该端正态度，熟悉公司的管理制度，熟悉公司的产品和整个架构。然后，立足自己的工作岗位，积极向身边的老前辈请教、学习。争取早日掌握必要的工作技能，能够完成自己工作职责内的任务。
入职不等于就职。试用期，是公司对新员工全面考察的过程，也是新员工熟悉、了解公司的过程。
在这个“蜜月期”，双方如何相处，能不能冒出“爱的火花”，完全取决于自己的态度。
02
努力学习，早日做到独当一面，是最重要的事情。
还记得笔者入职的时候，公司领导讲过这么一句话：“三年后，对你工作能力最有效的证明是你能不能独当一面。”
三年时间独挡一面。对于新入职的员工来说，压力非常大。但是，如果一个人工作了三年，仍然与入职时一样，是团队里可有可无的人，那么这个人就应该自我检讨了。
因此，对于新员工来说，应该珍惜入职后的每一天，抓紧时间学习，锻炼自己的工作技能。多请教、多问、少发表意见，多实践，是每一个新员工应该学会的基本法则。
03
转变观念，进入职场就要有“职场样”。
什么是“职场样”？
看看周边的同事、看看领导就知道了。
对于新员工来说，最重要的就是“学”。要学习工作技能，更要学习职场“规则”。
在职场中，个人修养、人际关系、团队协作、圈子等等都非常重要的事情。
刚出学校的新员工，应该尽快转变自己的观念，把自己当做一个真正的职场人来对待。
如果不知道具体怎么做才能够达到职场人的要求，应该多看看自己身边的老前辈做些什么，是如何做的。
在遇到新问题不知道如何处理时，换个角度思考，想想如果同样的问题出现了老前辈身上，他会如何做？想不出来，可以直接去请教。
新入职场，要杜绝自作聪明，不懂装懂的坏毛病。多思考、多请教，能够帮助你少犯错误。
总结
在试用期被辞退不丢人，但是下一次还是在试用期被辞退，那就太丢人了。
因此，作为新员工，应该端正态度，努力进取，争取早日能够在企业独当一面。
一句话送给所有的职场人：如果你不知道做什么是对的，至少应该知道做什么一定是错的，然后尽量去避免它。
