复工复产中的招聘求职、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题，权威解答来啦！

当前，新冠肺炎疫情防控工作进入关键时期，在继续做好科学防控的同时，有序做好企业复工复产工作，对于稳定物资供应和社会预期、维持正常的经济社会秩序具有十分重要的意义。近期，针对企业复工复产中普遍关心的招聘求职、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题，我们组织有关方面进行了解答。

疫情防控期间，就业服务不打烊、网上招聘不停歇。

①成都市人才服务中心推出了“2020•成都市春季大型公益网上人才招聘会”，为用人单位提供公益网络招聘服务。有招聘需求的企业可通过成都人才网（www.rc114.com）或“成都人才网”微信公众号报名参会，进行职位发布、简历查询、邀约面试，以更方便、快捷、高效的方式进行人才招聘，减轻企业经济负担。

②成都市就业局推出了“2020年春风行动暨就业援助月网络招聘活动”，为用人单位提供公益网络招聘服务。有招聘需求的企业可以通过“成都公共招聘网”（http://cd.sc91.org.cn）→成都市春风行动暨就业援助月网络招聘会专区或关注“成都市就业局”微信公众号→点击“成都就业 助你前行”按钮→点击“就近就业”参与招聘会发布岗位信息。

此外，求职者也可通过上述渠道参与系列网络招聘活动。

不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

疫情防控期间符合条件的企业可享受失业保险稳岗返还、中小微企业一次性吸纳就业补贴、医疗防疫物资生产企业扩产能一次性吸纳就业补贴、重点工业企业职业介绍服务补助。

可以。实施企业培训补贴，从职业技能提升培训专账资金中安排不少于10亿元，对组织职工参加职业培训的企业，按照岗前培训500元/人、提升培训3000—6000元/人的标准给予补助。

企业在提供必要的防疫保护和劳动保护措施情况下，积极及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。

企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对按医嘱仍需停止工作进行治疗的职工，应当享有医疗期，职工在医疗期间，企业可按照本单位的薪酬制度支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

针对以上情况的职工，企业经与职工协商，可按照劳动合同规定的标准或一定比例支付工资，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的70%。

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。

职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

双方有约定的按照约定标准支付；无约定的，企业经与职工协商可以参照正常工作时间工资标准，按照职工实际工作时间或工作量折算支付工资，折算后的小时工资不得低于最低工资标准。

根据人社部答复，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策。

如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

受疫情影响，参加企业职工基本养老保险的单位职工和个体参保人员暂缓执行企业职工养老保险缴费基数下限调整过渡办法，2020年企业职工基本养老保险缴费基数下限仍按2019年全省全口径城镇单位就业人员平均工资（以下简称社平工资）的50%执行。在2019年社平工资公布前，暂使用2018年社平工资计算缴费基数下限，待2019年社平工资公布后再进行差额补收、结算。

疫情解除后，国家、省对企业职工基本养老保险缴费基数下限有新的规定后从其规定。