八个常见面试技巧
1、最开始的自我介绍环节，也是给面试官留下第一印象的关键
记住自我介绍，不要一昧地只读简历，主要将你的优势精简的和所应聘的岗位匹配。
参考公式如下：基本信息+工作经历+胜任力+性格特征+加分技能
2、聊聊你的优点，最好说出一些案例
例如，我学习能力比较强，大学学的并不是这个专业，完全是跨行业。但是我通过自主学习，跟前辈请教等方式，很快获得领导和同事的肯定，并且每年都会被评选为优秀员工。
3、说说你的缺点，这种情况怎么说？
很多人会将自己优点说成缺点，其实建议你说出真实缺点，并提出改进方式，这样会显得更为真诚。
例如：我公开发言比较紧张，所以我经常有意识地训练自己的语言能力等。
4、工作中遇到的最大的挑战是什么？
这个问题也是经常会在面试的时候会遇到的，参考公式如下：背景+复杂性+问题+解决方案。
重点是你的解决方案，最后带来的结果是怎样的。
5、有没有工作上失败的经历？
有的面试官会问到“工作上有失败的经历吗”？也其实是看看你对自己遇到的困境，是怎么态度，以及你的临场应变又是怎样的。
参考公式如下：项目背景+付出行动+遇到的困境+解决方案+态度
6、关于离职原因这块，不建议说前公司的坏话
就算你的前公司再怎么不行，也不建议你去说前公司的坏话，这样容易令人怀疑你的忠诚度。最好是讲一下自己的领域范围的发展，以及一些外部的原因和自己意愿，这样才有机会获得更大的认可。
7、说说3-5年内的职业规划
这个问题主要的重点在业务的思考，和对未来的目标。
例如：初入公司，我首先是熟练我的基础业务，和公司制度和流程，更好融入公司业务体系。未来，我会将更多精力投在提升工作效率上，深耕专业领域，加强团队合作意识，从而提升业绩，与公司一同发展。
8、最后，面试官问你还有什么想了解的？这个机会一定要把握
除了薪资福利外，最好抓住机会去了解公司发展的节奏，这样既可以清楚你来这个公司以什么样的姿态去晋升，也能让面试官感受到你是一个愿意和公司共同成长的人，会更看重你。
例如：针对新员工有专门的培训计划吗？部门目前的人员配置，大家是如何分工？公司的企业文化是怎样的？咱们公司筛选人才重要看重哪些方面？你觉得我还有哪些不足？刚刚我的表述，是不是还有哪些欠缺的地方？
以上是我们面试技巧针对是我们面试常见情况，希望能助力你早日找到合适的工作
