没签合同自动离职公司会赔钱吗？

没签合同自动离职公司会赔钱吗?没签合同自动离职公司会赔钱的。但是劳动者要注意以下几个方面，才能维护自己的合法权益。

　　1.即使没有签订劳动合同也要走正常离职程序

　　首先，单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。

　　如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。

　　2.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保

　　如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。

　　没有签订劳动合同。其实作为工作单位来讲，是需要承担一定的法律后果的。所以说大多数企业它实际上在员工一开始入职的时候就会签订劳动合同，毕竟在劳动合同当中是可以包含试用期的，而且试用期内是可以解除劳动合同的。

　　3.切忌非正常离职

　　用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

　　不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。